在知人的系统中,很多模块都设置有对应的负责人。
以方便普通管理员可以调整某些规则或者公式的设置。
比如:「考勤规则负责人」「发假规则负责人」「审批设置负责人」「薪资组负责人」等等。

下面会梳理一下最常用的负责人分别怎样使用。

只能设置普通管理员为负责人。超管不在这个范围内,因为超管拥有所有权限,本身就是所有模块的负责人。
※※ 普通管理员需要先开通对应的角色权限后,才能把其设置为对应模块的负责人。(关于角色设置请点↓)



1  考勤规则负责人(拥有编辑自己负责的考勤规则的权限)

设置——假勤规则——坐班规则/排班规则
操作——管理负责人 or 右上角「···」——批量指定负责人


2 发假规则负责人(拥有编辑自己负责的假期发放规则的权限)

设置——假勤规则——假期发放规则——操作——「管理负责人」



3 审批设置负责人 (拥有编辑自己负责的审批流程的权限)

设置——审批设置——任一流程——齿轮按钮

4 薪资组负责人(拥有编辑自己负责的薪资组的权限)

设置——薪酬设置——薪资组设置

社保模块本身并没有可以设置负责人的页面。
但是社保模块的可见范围有以下两点决定:

薪资组负责人+部门负责范围 二者的合集

薪资组负责人:按照上文第 4 点介绍的方式把某普通管理员设置成薪资组负责人

部门负责范围:设置——账户权限——设置管理范围

这样设置之后,该管理员在社保模块就能查看并管理所属在该薪资组内所有人的社保、以及他负责管理的部门下的人员的社保。

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